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東京オフィス

キャリアサポート

ＭＢＯ（目標管理）人事制度：
目標を自分の意志で設定し、積極的に目標に取り組める制度です。
日頃から、上司や先輩とのコミュニケーションは仕事を通じて行いますが、四半期ごとに目標管理面談を行い、課題・方向性・成果を明確化します。目標の達成状況を確認し共有することで、個人と組織の目標の共有化・業績向上、社員一人ひとりの育成を目指しています。
人材育成：
新入社員研修、中堅社員研修、管理職研修などでキャリア形成に関する考えを育みます。さらに集合研修なので会社全体で横の繋がりができます。
メンター制度：
所属する部署の上司とは別に、指導・相談役を担う先輩社員が新入社員をサポートする制度です。月2回のランチミーティング・カフェミーティングなどでラフな面談を行い、相談したい事や、業務での疑問点、職場での人間関係等メンタル的にサポートします。

福利厚生

自立支援金制度 20代若手社員の自立をサポートするために最高月額20,000円の家賃を補助する制度です。
家族手当 第一扶養者月額11,500円、第二扶養者月額5,000円、第三扶養者以降一人当たり月額4,000円を支給します。
従業員持株会制度 社員の資産形成のサポートとして、会社の株を購入し積み立てることができます。
会社からは業績に連動し拠出金の３～１５％の奨励金が支給されます。
在宅勤務制度 社員の生活環境を考慮し、在宅での勤務を認める制度です。
永年勤続表彰制度 勤続年数に応じ10,000円～120,000円の表彰金が支給されます。
健康診断 法定内検査にプラスしてバリウム検査や女性には乳がん・子宮がん検査などを行っています。
インフルエンザ予防接種 希望する社員全員に全額会社負担で接種できます。
妊娠・出産・育児支援 産前産後休暇・育児休業・短時間勤務の制度があります。また妊娠中は通勤ラッシュ回避等のため、始業時刻・終業時刻を通常勤務時刻から計60分の間で変更可能です。
リフレッシュ休暇制度 半期に1回、3日間連続休暇が取得できます。土・日曜日の社休日と合わせると5連休が可能です。
慶弔休暇 慶弔休暇が取得でき、慶弔金・見舞金が支給されます。疾病・災害による入院には入院見舞金も支給されます。
クラブ活動費補助 登山部、フットサル部、ゴルフ部などの活動に対し補助を行っています。
都市手当 東京勤務の方に月額5,000円の都市手当を支給しています。
福利厚生リロクラブ 福利厚生メニューとして、国内宿泊、海外宿泊、レジャー、スポーツクラブ、育児補助・介護サービス補助メニュー等を、会員専用価格で利用することができます。

※将来にわたって健康増進に関する手当支給を検討中