当社は、全ての従業員が安心してその能力を最大限に発揮できる、健全で快適な職場環境の実現を経営課題の一つと位置付けます。いかなるハラスメント行為も、社内外を問わず断固として許容しないことを宣言します。

＜株式会社ジーエークロッシング ハラスメント防止指針＞
株式会社ジーエークロッシングは、全ての従業員が安心してその能力を最大限に発揮できる、健全で快適な職場環境の実現を経営課題の一つと位置付けます。いかなるハラスメント行為も、社内外を問わず断固として許容しないことを宣言します。

1. 基本原則と適用範囲
【基本原則】
全ての従業員が能力を発揮できる健全で快適な職場環境を確保します 。
ハラスメントの根絶を目指し、監督体制を強化するため、「ハラスメント防止運営委員会」を設置します。

【適用範囲】
本指針は、正社員、契約社員、時給社員を含む全ての従業員に適用されます 。また、取引先、関係会社、業務委託、派遣労働者にも適用され 、協働先にも人権尊重の取り組みを求めます。